Sidekick

“Mensen die een leidende rol nemen in verandering ontwikkelen een visie op de toekomst en brengen mensen bij elkaar om deze visie te realiseren. Leiders in verandering waarderen wat er is en werken tegelijkertijd aan vernieuwing”, aldus Jaap Boonstra in Leiders in cultuurverandering.

Als je een leidende rol in een veranderende organisatie hebt, is het noodzakelijk om kritisch te zijn, jezelf een spiegel voor te houden en je twijfels uit te spreken. Dan is het prettig om vraagstukken te bespreken met een vertrouwenspersoon. Iemand die niet verweven is met jouw organisatie. Je hebt een sidekick nodig. Een tweede blik die met jou meekijkt en denkt, je ondersteunt, maar je ook uitdaagt en soms lastige vragen stelt. Enkel met het doel om het beste binnen jouw organisatie naar boven te halen of die gewenste transformatie te realiseren.

Pragmatisch. Prikkelend. Eerlijk.

TableTalk is sterk in het zichtbaar maken van wat er speelt in de organisatie en kan als adviseur helder en opbouwend aangeven wat er nodig is. Maar het gaat verder dan marketingstrategie en organisatieadvies. Als sparringpartner en vertrouwenspersoon kan zij met jou ideeën uitwisselen en je uitnodigen tot een ‘mindstretch’ om buiten kaders te denken en te mijmeren over de toekomst. Om te kijken naar het verre doel van een organisatie op het gebied van ontwikkeling en duurzaamheid. Of juist een verandering op de kortere termijn.

Benieuwd wat een side kick voor jou kan betekenen?

We starten dit traject niet zomaar. De ‘human-click’ is hier van groot belang. Vertrouwen, elkaar aanvoelen, je gesteund voelen. Dit moet je met elkaar ervaren. Wil je hierover vrijblijvend van gedachten wisselen? Let’s Talk!